PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN (PELAJAR)

PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN (PELAJAR)
Kementrian Koperasi dan UKM menegaskan bahwa Indonesia setidaknya membutuhkan lebih dari
3,5 juta wirausaha untuk dapat mejadi negara yang kuat ekonominya. Peluang itu tentu sangat besar
dan bisa diraih oleh siapa saja, tidak terbatas golongan, baik yang berpendidikan biasa, atau yang berusia muda. Sudah saatnya YANG MUDA YANG BERKARYA, melalui program pelatihan kewirausahaan, siswa akan mendapatkan beragam pengetahuan serta pengalaman praktis dari wirausahawan yang telah sukses, bahkan bisa langsung praktek membuat proposal usaha
HARGA         Rp 700.000/Angkatan
DISCOUNT   -
METODE    
Klasikal

Informasi dapat menghubungi telepon 08195570029/085290106560

Alamat Perum Griya Taman Asri Blok D No 231. Pendowoharjo, Sleman, Yogyakarta

STUDY MAPPING

STUDY MAPPING
merupakan langkah paling efektif untuk membuka wawasan dan pengetahuan siswa akan kesesuaian
antara minat bakat dan jalur pendidikan. keuntungannya, siswa jadi dapat mempersiapkan diri untuk mengikuti pendidikan, nyaman dalam belajar karena sesuai
dengan minat bakat, serta tidak rugi biaya dan waktu.
HARGA         Rp 500.000/angkatan
DISCOUNT   -
METODE      Klasikal

PROGRAM + Study Mapping dapat dikloborasikan dengan
tes psikologis untuk melihat minat dan bakat siswa.
Untuk melakukan ini dikenakan biaya tambahan Rp 45.000/orang

Informasi dapat menghubungi telepon 08195570029/085290106560

Alamat Perum Griya Taman Asri Blok D No 231. Pendowoharjo, Sleman, Yogyakarta

ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING

ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING atau lebih dikenal dengan AMT, merupakan suatu
pelatihan yang telah terbukti berimbas positif meningkatkan motivasi belajar siswa. AMT umumnya diberikan pada siswa baru atau siswa yang akan menghadapi ujian.
HARGA         Rp 800.000/angkatan
DISCOUNT   --    
METODE      Klasikal

Informasi dapat menghubungi telepon 08195570029/085290106560

Alamat, Perum Griya Taman Asri Blik D No 231. Pendowoharjo, Sleman, Yogyakarta.

Talent Mapping (Potential Review)

INC menawarkan program menarik bagi kamu yang: Baru masuk kuliah, sedang menempuh kuliah, udah mau lulus, baru lulus, atau udah bekerja.. intinya semua bisa deh. Yaitu TALENT MAPPING.

Talent Mapping atau dikenal juga dengan Potential Review merupakan salah satu cara yang dapat digunakan untuk mengetahui potensi yang kita miliki, bagaimana cara mengembangkan serta profesi atau pekerjaan apa yang sesuai untuk kita. Talent Maping dilakukan dengan metode psikologi sehingga dapat dipertanggung jawabkan secara keilmuan

Assessment dilaksanakan setiap sabtu antara jam 08.00 sampai 16.00

Kontribusi peserta sebesar Rp 75.000 /orang

Peserta akan mendapatkan hasil potential riview, mocking interview, serta konseling karir.

Informasi dapat menghubungi telepon 08195570029/085290106560

Alamat, Perum Griya Taman Asri Blik D No 231. Pendowoharjo, Sleman, Yogyakarta.

Psikotest

Oleh Tyas Adiningsih S. Psi

Masihberkaitandengan topic tulisansebelumnyamengenai tips menghadapipsikotesnih, ayokitakuliklebihdalamlagitentangapasihpsikotesitu.

SayayakinpastisudahpadagakasingdenganistilahPSIKOTES.Tapiapapada tau gakapaitupsikotes?

KalaumenurutJurnal yang sayabaca, yang ditulisoleh Framingham, J. (2011) Psikotesadalahsuatutes yang dirangkaiolehkombinasidaribeberapateknikuntukmembantumenggambarkanseseorangdanjugaperilaku, kepribadian, jugakemampuan yang dimiliki. Siapasaja yang berhakmelakukanpsikotes?Tentuparapsikolog yang sudahmemilikilisensiresmikeprofesiannya, atau psychology trainee daniniharus di bawahbimbinganpsikologresmi.

Siapa yang sudahpernahmelakukanpsikotespastisadarsaatmelakukantesadamacam-macam model danrangkaiantesnyakan?

Ada beberapakomponendaripsikotes, sayakasihulasansingkat yah:

1.       Norm Referenced Tests

Tesinisudahada standard nyatersendiri.Sudahadasecarapastiaspek-aspekapasaja yang maudilihatdarites yang akandiberikan, biasanyasihaspek yang ingindilihatseputarpengetahuan, skill, dankepribadiannya. Tesinimemangsudahterkonsepkarenahasil yang diperolehnantimudahuntukdikomparasikandenganhasilpesertateslainnya.

Dalamperkembangannyakinitesinisudahmampumengupaslebihbanyakaspeksepertikemampuanaritmatika, berbahasa, kemampuan visual-motor, motoric kasar + motoric halus, dsb.

Jadikalausaatmengerjakantes yang model sepertiinigakperluambilpusingsoalkira-kiraaspekapa yang akandiukur, tapikerjakansajatesnyasemaksimalmungkin.

2.       Interviews

Nah inigakkalahpentingsamatestertulisnyaloh, interview inijugadiperlukanuntuklebihmenggaliinformasi-informasispesifikdariseseorang. Interview bisadilakukansebelumatausetelahtestertulis.Biasanyameliputipertanyaantentangpribadiseeorang, pengalamanmasakecil, aktivitas (bisasaatsekolahataudalampekerjaan), jugabisameliputisejarahdanlatarbelakangkeluarga.

3.       Observations

Observasiinibiasadilakukanuntukmendukunginformasi-informasi yang sudahdidapatdaritesdanjuga interview.Bisamembantupsikologdalammelakukanpenilaiandenganlebihbaik.Idealnyadilakukan di natural setting, kalau di dunia photography ini yang dikenaldengan candid hihihihihi….

4.       Informal Assessments

Tesinirelatifjarangdigunakan, karenabiasanyatesinidilakukanjikaterdapatketerbatasanseseorangdalammengerjakantes formal.Karenasifatnya yang substitute dankomplementerjadipenggunaannyaharuslebihhati-hatikarenabisajadivaliditasnyabelumterujisecarailmiah.

Psikologmengumpulkansemuainformasiberdasarkomponen-komponentersebutlaludirangkaimenjadisuatugambaran yang lengkapdankomprehensifmengenaiseseorang yang telahmelakukanpsikotestersebut.Jadiperludiingatbahwarekomendasi yang dibuatberdasarkanpsikotestidakterfokushanyapadasatutesapalagisatunomortes.Seorangpsikologdalammembuatlaporanhasilpemeriksaanpsikologistidakterpakuhanyapadakelemahanseseorangnamunjugapadakekuatan orang tersebut.

Jadiapamasihmaupercayadengantrik-triktakhayuldalammensiasatialattes? Lebihbaikmempersiapkankesehatanfisikdan mental agar saatmengerjakantesbisamaksimal.Dan liriklagidehpostingansebelumnya.Semogabermanfaat ya.

SEMANGAT!!

Sumber: Framingham, J. (2011). What is Psychological Assessment?.Psych Central. Retrieved on July 16, 2013, from http://psychcentral.com/lib/2011/what-is-psychological-assessment/

Seleksi Karyawan : Validitas

Oleh: Yoga Arya Kuswanto Spsi., M.Psi

Dalam melakukan seleksi yang dilakukan adalah menggunakan berbagai macam tes juga mengharuskan calon karyawan untuk melengkapi syarat-syarat tertulis. Bukan sebuah keanehan dan bukan lagi rahasia hal itu dilakukan untuk bisa mengetahui segala sesuatu dari para calon pekerja harapannya adalah dari semua data dan informasi yang diketahui tersebut maka perusahaan bisa memprediksi bagaimana hasil kerja dari calon karyawan tersebut bila diterima.

Ada berbagai macam cara yang dilakukan untuk memprediksi hal tersebut namun pernahkah muncul bagaimana tingkat keakuratan segala macam tes tersebut untuk dapat memprediksi kemampuan seseorang. Berikut akan saya tampilkan table mengenai tingkat ke valid an ,tingkat keadilan dan seberapa tinggi tingkat penerapannya untuk berbagai macam posisi serta biaya yang digunakan.

Oke sebelum masuk ke macam-macam metode prediksi mari kita samakan pengertian mengenai valid,keadlian,biaya dan penerapan.

1.       Validitas : kemampuan predictor untuk dijadikan penduga yang akurat bagi criteria

2.       Fairness : kemampuan predictor untuk memberikan perkiraan yang bebas bias pada beragam pelamar yang berbeda jenis kelamin,ras , usia dan kondisi lainnya

3.       Dapat diterapkan : yaitu kemampuan predictor untuk dapat digunakan pada berama jenis pekerjaan dan beragam tipe pelamar

4.       Biaya : kemampuan predictor dari segi efisiensi pendanaan

Berikut perbandigan antar metode predictor :

	Standar
Metode Seleksi	Validitas	Fairness	Penerapan	Biaya
Tes Intelegensi	Sedang	Sedang	Tinggi	Rendah
Tes Minat & Bakat	Sedang	Tinggi	Sedang	Rendah
Tes Kepribadian & Minat	Sedang	Tinggi	Rendah	Sedang
Interview	Rendah	Sedang	Tinggi	Sedang
Contoh kerja	Tinggi	Tinggi	Rendah	Tinggi
Tugas Situasional	Sedang	Tidak diketahui	Rendah	Sedang
Infromasi Biografis	Tinggi	Sedang	Tinggi	Rendah
Penilaian kelompok	Tinggi	Sedang	Rendah	Rendah
Surat rekomendasi	Rendah	Tidak diketahui	Tinggi	Rendah

 

Setelah anda tahu apa saaja yang dapat digunakan untuk seleksi dan digunakan memprediksi kemampuan calon karyawan ketika nanti bekerja. Membuat anda tidak sembarangan dalam melakukan proses seleksi karena rekrutmen seleksi adalah pintu masuknya karyawan yang saat ini merupakan modal penting bagi kesuksesan perusahaan jadi ketika yang masuk adalah orang yang tepat maka perusahaan akan mendapat hasil yang diharapkan namun ketika yang masuk adalah orang yang salah maka perputaran roda perusahaan akan ikut terganggu.

Dikutip dari Buku :Psikologi Industri dan Organisasi,

 Yuwono,I.,Suhariadi,F.,Handoyo,S.,Fajrianthi.,Muhamad,,B.,Septarini,G,B.2005,Fakultas Psikologi Airlangga : Surabaya

Agar sehat saat cuaca tidak bersahabat

Oleh: Tyas Adiningsih S. Psi

Cuaca lagi ajaib yah? hayo ngaku 2 bulan terakhir sudah sakit berapa kali? penyakit rutin pasti deh batuk dan pilek, masih untung kalau gak pake demam. cuaca gini kata SEHAT jadi agak langka, sebenarnya apa sih sehat atau kesehatan itu?
Apa sekedar gak pernah sakit lalu bisa dikatakan sehat? jangan salah, kalau kata penelitian WHO sehat itu bukan sekedar gak sakit, sehat itu adalah suatu keadaan dimana kita merasa lengkap baik secara fisik, mental atau psikis dan juga kesejahteraan.
Nah loo, jadi ternyata tidak sesimple yang dibayangkan ya? karena ada 3 unsur tersebut untuk unsur kesehatan fisik mungkin lebih mudah memantaunya misal hidung meler berarti pilek, uhuk-uhuk berarti batuk, sedangkan 2 unsur lainnya relatif lebih sulit. Bagaimana caranya mendapatkan kehidupan psikis yang sehat dan meraih kesejahteraan? mengapa dikatakan sulit? karena tidak ada ukuran yang pasti untuk 2 kategori ini, karena ukurannya berdasarkan persepsi masing-masing lebih tepatnya bagaimana persepsi terhadap kualitas kehidupan masing-masing.Hal ini tentu sangat dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti:
- Budaya
- nilai-nilai yang diyakini
- harapan
- standard nilai pribadi
- tujuan dan kepentingan
lalu bagaimana cara kita meningkatkan kualitas kehidupan ?
1. Menyehatkan FISIK
- memastikan setiap hari yang kita lalui dipenuhi dengan energi yang positif dengan cara rutin olah raga, memiliki pikiran positif, dsb
- mengupayakan untuk selalu memberikan diri kita situasi yang nyaman, bagaimana caranya? tidak emnunda pekerjaan, menjaga kebersihan, dsb
- memastikan tubuh kita mendapatkan tidur dan istirahat yang cukup
2. menyehatkan psikologis
- STOP menjelekkan diri sendiri, akui kekurangan namun lakukan perbaikan bukan meratapi misal 'OKE saya memang berperut BUNCIT, kalau begitu saya harus olahraga 30menit setiap hari selama 3 bulan untuk menghilangkannya'
- menghargai diri sendiri
- memandirikan diri sendiri, lakukan sendiri hal-hal yang masih mampu kamu lakukan sendiri, selain itu akui juga kalau memang kamu harus tergantung dengan sesuatu, misal 'Oke saya asthma, jadi saya harus selalu sedian inhaler untuk berjaga-jaga"
3. Hubungan Sosial
- Berapa teman dekat ku?
- Bagaimana cara menghabiskan waktu libur?
- Bagaimana hubungan dengan pasangan saat ini?
4. Lingkungan
- Keuangan, apa kabar kalau akhir bulan? duh jadi inget sama dompet pribadi nih!
- Keadaan lingkungan: maksudnya nih aman gak lingkungan sekitar, akses kalau butuh ke RS, ke Kantor pos, keadaan sinyal (sekarang kalau gak dapet sinyal bikin stress), ke Kantor polisi, transport, dsb
- fasilitas liburan: kapan terakhir liburan? kemana? hayuk mulai cantumin ini di to do list masing-masing, gak perlu yang mahal kok, yang penting kan kualitasnya
5. AGAMA
penting ini untuk selalu mengingat Tuhan, gak cuma mengingat yah juga dekat dengan Nya
Jadi untuk meningkatkan kesehatan kita sudah dapat jawabannya kan? ayo tingkatkan kualitas kehidupan kita dulu, yakinlah kesehatan akan mengikuti, asal semua dilakukan tidak dengan berlebihan, sesuai dengan proporsi atau berimbang. sehatkan diri lalu sehatkan bangsa. DEMI KEHIDUPAN YANG LEBIH BAIK!

- Semoga Bermanfaat -